Успех любого дела зависит от людей, хорошо подготовленных, целеустремленных. На Башкирском медно-серном комбинате в свое время подготовке кадров удалялось самое пристальное внимание. Одним из тех, кому пришлось заниматься этим, был Николай Семенович Ершов.

Его карьерный рост не был простым и гладким, а начинал дорогу с глубокими ухабами и крутыми поворотами. Способный математик, горный инженер по образованию, он прошел путь от шофера до заместителя директора БМСК по капитальному строительству.

Как-то Николая Ершова пригласил к себе начальник учебно-курсового камбината Камиль Галин, предложил место старшего инженера УКК. Согласился. В те годы медно-серный комбинат переживал бурный подъем своего развития, росли производственные показатели и техническая оснащенность предприятий БМСК. В этих условиях подготовка квалифицированных кадров выдвигалась в ряд главных задач, становилась предметом особой заботы руководства комбината.

- Мы готовили рабочих всех специальностей, какие требовались в горном деле, - вспоминал Николай Семенович, - вплоть до повышения классности автоводителей. Вот почему к нам шли учиться люди и с других предприятий города. Работали в две смены, а если не хватало места, организовывали подготовительные курсы в цехах. Поразительная была тяга молодых людей к учебе. Причем, заметьте, стремились получить наиболее престижные, везде нужные специальности. Сотни и сотни слушателей наших курсов получили путевки в жизнь. Многие из приезжих затем оставались в Сибае, обустраивались капитально, обзаводились семьями, хозяйством, пускали корни.

Большой багаж руководящих и профессиональных навыков приобрел Н.С. Ершов в УКСе комбината, выполнявшего большую программу работ по капитальному строительству, принимавшему в частности, участие по вводу в эксплуатацию на Сибайском руднике уникального и единственного тогда в нашей стране скипового подъемника для транспортировки горной массы из карьера на поверхность. Внедрение этого и целого ряда других технологических новшеств совпало с 25-летием БМСК.

Комбинат был на пике славы. За высокие производственные показатели его коллектив в течение девятой пятилетки (1970-1975) пятнадцать раз признавался победителем во Всесоюзном соревновании с вручением ему переходящего Красного Знамени самых высокие государственных инстанций. За всем этим стоял труд людей, в том числе и подготовленных на месте.

На опыт прежних лет полезно взглянуть с позиций сегодняшнего дня, когда наши предприятия постоянно сталкиваются с проблемой кадров, нехваткой квалифицированных рабочих.

Виталий Леконцев, журналист
г. Сибай, 2018 год